1. Comunique-se
de forma clara e assertiva: se você achar que a pessoa está agindo de maneira
prejudicial, é importante abordar a situação de forma clara e direta. Fale com
a pessoa sobre como suas ações estão afetando você e seus colegas.
Certifique-se de se comunicar de maneira assertiva, mas respeitosa e evite
acusações pessoais.
2. Concentre-se
em seus objetivos e resultados: tente não se envolver em fofocas ou comportamentos
negativos que possam prejudicar sua reputação. Em vez disso, concentre-se em
seus objetivos e resultados, mantenha sua produtividade e tente se destacar
positivamente na sua equipe.
3. Procure
ajuda da gerência: se as coisas ficarem realmente difíceis, considere falar com
sua gerência ou recursos humanos. Explique a situação e peça orientação ou
assistência sobre como lidar com o comportamento da pessoa.
4. Mantenha
documentação adequada: se a pessoa estiver prejudicando a reputação de outros
colegas, é importante manter uma documentação adequada das ações que a pessoa
está tomando e quaisquer comentários prejudiciais que ela possa estar fazendo.
Essa documentação pode ser útil para apoiar uma reclamação formal, se
necessário.
5. Considere outras opções: se todas as outras opções falharem, você pode precisar considerar a possibilidade de procurar um emprego em outro lugar ou mudar para outra equipe dentro da empresa. Lembre-se de que sua saúde mental e bem-estar são importantes, e você deve fazer o que for necessário para protegê-los.
E você, qual a sua experiência no assunto? O que você fez e te ajudou na situação?
